Obligation pour l’employeur de continuer à verser le salaire admise

<p data-content="Praxis--PR-_Lead_fr--PR-" lang="fr-FR">Un technicien de service souffrant d’alcoolisme qui, après un accident de voiture en état d’ébriété et un retrait immédiat du permis de conduire, a été placé dans une institution pour suivre un traitement médical en raison de son addiction, doit être considéré comme empêché de travailler sans faute de sa part. Son employeur est ainsi dans l’obligation de continuer à verser son salaire. Le Tribunal fédéral rejette le recours de l’employeur.</p>