Indemnité pour congé abusif: L’employée doit alléguer et prouver les conditions fondant ce droit

<p data-content="Praxis--PR-_Lead_fr--PR-">Il appartient à l’employé d’alléguer et de prouver que les conditions fondant son droit à une indemnité pour congé abusif sont réunies, soit notamment de prouver qu’une opposition écrite auprès de l’employeur a été formée dans le délai légal. Le Tribunal fédéral admet le recours d’une employeuse.</p>