Chômeur sanctionné pour recherches d’emploi insuffisantes

Un travailleur licencié doit se soucier sérieusement de trouver un nouveau job pendant le délai de congé s’il ne veut risquer aucune pé­nalité de l’assurance-chômage. Le Tribunal fédéral déboute un chômeur sanctionné par l’assurance-chômage. Le Tribunal fédéral confirme la suppression de trois indemnités journalières prononcée par une caisse de chômage à l’égard d’un employé du secteur social, dont le contrat de travail avait été résilié en novembre 2011 pour fin février 2012. Mon Repos souligne qu’un travailleur licencié, qui risque de se retrouver au chômage, doit déjà se soucier de retrouver un emploi pendant le délai de congé. Il ne peut prétexter avoir méconnu cette obligation. Pendant le délai de congé, les travailleurs qualifiés peuvent cependant limiter leurs recherches aux emplois qui correspondent à leur profession. Les travailleurs non qualifiés ont en revanche l’obligation de faire davantage de recherches d’emploi. Toutefois, en l’absence d’offre d’emploi dans son secteur, un travailleur qualifié doit envisager d’accepter un travail autre que celui qu’il exerçait. En l’espèce, le chômeur n’avait fait aucune postulation en décembre 2011. Cette inertie justifie, selon le Tribunal fédéral, la suppression des indemnités de chômage pendant trois jours, même s’il n’y avait aucun emploi disponible dans son secteur.

Art. 17 al. 1, art. 30 al. 1 let. c LACI; art. 20 al. 1 let. d et art. 18 – 27 OACI