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Les nouvelles dispositions relatives au congé paternité, au congé de prise en charge pour les parents d’enfants gravement atteints dans leur santé et à l’absence payée pour la prise en charge de proches devraient aider à mieux concilier travail et famille. Les auteures présentent dans le présent article les mesures à appliquer en entreprise pour optimiser la mise en œuvre tout en minimisant les risques juridiques et opérationnels.

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