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En raison d’une nouveauté dans la loi sur l’égalité, les employeurs qui occupent un effectif d’au moins 100 travailleurs devront effectuer à l’interne une analyse de l’égalité des salaires tous les quatre ans à partir du 1er juillet 2020 et la faire vérifier par un organe indépendant, par exemple une entreprise de révision au bénéfice d’une formation spéciale. La première analyse devra être présentée au plus tard fin juin 2021.
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