Responsabilité de l’employeur face aux tiers en raison de certificats de travail inexacts

Indépendamment de la question de savoir si l’employeur est satisfait des prestations du travailleur, ce dernier a droit à un certificat de travail bienveillant. Dans le même temps, l’employeur est obligé de délivrer un certificat de travail qui correspond aux faits. L’auteur arrive à la conclusion qu’un ancien employeur peut être tenu pour civilement responsable à l’égard des tiers, même si les exigences posées pour admettre une prétention en dommages-intérêts sont élevées.