Leistung muss sein. Und wenn sie sein muss, soll sie Freude machen – und zwar dem Leistungserbringer ebenso wie dem Leistungsempfänger.
Haben Sie die Fähigkeit, Leistung im Sinne des Unternehmens und seiner Kunden zu erbringen? Sind Sie im Vergleich zu Menschen in gleicher Funktion konkurrenzfähig?
Wenn Sie beides bejahen, dann stellt sich nur noch die Frage, ob dies Ihr direkter Vorgesetzter und der Kunde gleich sehen. Davon gehe ich freundlicherweise aus.
Wollen Sie einzigartig werden in Ihrer Leistungsfähigkeit? Dann entwickeln Sie diese in spezifischen Gebieten in die Tiefe. Einzigartigkeit liegt in der Tiefe. In der Breite liegt Austauschbarkeit.
Oft machen leistungsfähige Menschen ihr wahres Potenzial erst in Krisensituationen nutzbar. Müssen wir nun auf die nächste Krise warten? Nein, wir inszenieren sie selber!
Setzen Sie umfassendere und höhere Ziele. Wir können mehr, besser und schneller als andere, wenn wir daran glauben. Stacheln Sie sportlichen Ehrgeiz und Teamgeist an. Lassen Sie die Menschen in Ihrem Umfeld spüren und erleben, dass mehr drinliegt, als man auf den ersten Blick für möglich halten würde.
Die Voraussetzung ist, dass Sie Ihren eigenen Leistungswillen bestmöglich spürbar machen. Setzen Sie sich als Team-Motor in Szene!
Sollte nahe an der Leistungsgrenze der Burn-out-Blues angestimmt werden, machen Sie eines klar: Droht ein Ausbrennen, muss nicht der Arzt aufgesucht, sondern Holz nachgelegt werden. Bei der Unmenge diagnostizierbarer Krankheiten ist daran zu zweifeln, ob sich überhaupt noch jemand als gesund zu bezeichnen wagt.
Lassen Sie sich durch die kranke Gesellschaft nicht täuschen: Der Mensch ist geboren, um zu leisten, nicht um therapiert zu werden. Wie aber kommen Sie vom Leistungsfrust zum Leistungsgenuss? Es braucht die Zielkonsequenz, den Kick und den Applaus.
Man muss spüren, dass Sie nicht vom Ziel abweichen. Man muss sehen, dass Sie sich und anderen den Kick geben. Man muss Ihren Applaus für schöne Leistungen hören. Leistungsgenuss muss immer wieder angeregt werden.
Wagen Sie es, für Leistungsgenuss als Gesundheitselixier einzustehen. Das macht dem Leistungserbringer und dem Leistungsempfänger auf lange Sicht Freude!
Thomas Rychiger