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<p data-content="Fachbeitrag_-FB-_Lead_de--FB- _idGenParaOverride-1">Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeitende im Ausland arbeiten. Praktiziert wird das schon lange, oft in Unkenntnis der Risiken oder im blinden Vertrauen («Es ist noch nie etwas passiert.»). Compliance geht anders – doch was ist, wenn sowohl die restriktive als auch die liberale Haltung Risiken bergen? Im nachfolgenden Beitrag stellen die Autoren mögliche Problemfelder beim Arbeiten im Ausland dar. Dabei fokussieren sie sich hauptsächlich auf die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung von grenzüberschreitenden Tätigkeiten.</p>

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